Zakaj generacija NJD ni nujno zaklenjena v pisarni

<

Danes bodo Pc-člani ponovno govorili o generaciji YJN. Malo so drugačni, mladi in ambiciozni, vendar jim ni treba biti vezan na pisarno od 9.00 do 18.00. Zakaj? Ker bodo vseeno delali tudi v prostem času, na lastno pobudo.

Ne razumete o čem gre? Kot uvodni tečaj se lahko seznanite z našimi preteklimi publikacijami, namenjenimi problemom interakcije s tisočletji, ter posebnostmi njihovega razmišljanja, zaradi česar mladi včasih ne dosežejo uspeha v svoji karieri.

Glede na nedavno raziskavo, ki jo je opravila agencija za zaposlovanje in svetovanje Randstad, 52% zaposlenih v Millennialu čuti potrebo po odzivu na e-pošto med neuradnim delovnim časom. Kljub možnosti, da ostanejo v stiku zunaj pisarne, jih 40% čuti krivo in v celoti izkoristi svoj prosti čas. Za starejšo generacijo so taki občutki značilni le za 18% ljudi.

Jim Link, generalni direktor Randstada, pojasnjuje to razliko v dojemanju dela, da so tisočlani na zgodnejših stopnjah svoje kariere. Želijo videti odgovorne in odzivne zaposlene. So neodločni, da gredo na počitnice, saj se bojijo zamuditi kariere.

Starejši zaposleni, katerih delovne izkušnje so višje, se počutijo bolj samozavestne na svojem običajnem delovnem mestu, kar jim omogoča, da jasno ločijo delo in počitek, ne da bi jih med drugim motili prvi.

Ko ste mladi, se trudite, da boste podjetju pokazali svojo vrednost. Millennials ponavadi razpeta med delom in življenjem. Prav tako spadajo v skupino ljudi, ki se počutijo najbolj udobno, ker so nenehno v stiku.

Izogibajte se "500 pastem e-pošte"

42% anketiranih zaposlenih meni, da je treba na počitnicah ohraniti ozaveščenost o delovnih zadevah.

Zanimivo je, da se v tem primeru odstotek ne spreminja precej od generacije X do generacije Y. Ljudje imajo veliko zadovoljstvo, da imajo zgodaj zjutraj priložnost, da preverijo delovno pošto, preostanek dneva pa posvetijo družini in prijateljem.

Ti ljudje raje preverjajo svojo pošto ob 7. uri, celo v Disneylandu, namesto da se vrnejo na delo s 500 neprebranimi črkami v nabiralniku.

Link sam pravi, da se mučijo, če vsaj enkrat na dan ne preveri delovne pošte. Ob koncu tedna pogosto preveri pošto.

Ugotovil sem, da se lahko bolje sprostim (in zato tudi moja družina), če občasno pregledujem delovno pošto. Ko vem, da je pri delu vse mirno, sem sproščen in preživljam veliko boljši čas.

Zaradi tega razloga Link verjame, da praksa zavrnitve preverjanja e-pošte po 6. uri in "petek brez e-pošte" ne deluje.

Takšni ljudje bodo zelo nervozni, če po 18. uri zaprete njihov dostop do pošte ali sporočite, da bo njihov telefon umrl v prvi minuti po začetku počitka. Ti ljudje so navajeni na svet, v katerega je prodrla tehnologija. Ni jim všeč, če jih odklopite.

Onemogoči ali onemogoči

67% anketiranih je po zapustitvi delovnega dopusta opazilo povečanje produktivnosti. Ali je treba namerno omejiti dostop delavcev do dela med počitnicami? Povezava upa, da bodo podjetja sprejela ukrepe za oblikovanje politik, ki spodbujajo ravnotežje med delom in svobodno dejavnostjo, vendar omogočajo vsakemu posameznemu zaposlenemu, da izbere najboljšo izbiro.

Povezava upošteva pravi pristop, pri katerem upravljavci spodbujajo politiko možnosti za delo s časom, vendar le na prostovoljni osnovi. To podrejenim daje več svobode. Oseba bo preverjala pošto zvečer in ob vikendih, da ne bo naredila vtisa na šefa, ampak samo zaradi osebnih čustvenih potreb.

Slika: Dmitry Burlakov / Shutterstock.com
<

Priljubljene Objave