Nekdanji Appleov delavec: »Delovna mesta so bila le koza!«

Steve Jobs je bil znan kot človek, s katerim ni bilo vedno lahko delati. Bil je zahteven in včasih nelogičen. Toda kljub temu so ga ljudje, ki so delali z njim, vedno občudovali in ga ljubili. In kompleksne lastnosti so bile celo del njegovega čar.

Toda tukaj so bile izjeme. Na primer, Erina Karton, nekdanja zaposlena Apple, ki je v svojem času delala na storitvi MobileMe. Nedavno je na svojem blogu napisala objavo, ki je kritizirala stil vodenja Steve Jobs. Poglejmo, kakšno vrsto šefa, je povedal Cardboard, nekdanji CEO Applea.

Erina in Jobs niso najbolj prijetno razmerje. Nekega dne, ko je karton začel delati v Appleu, je naletela na Jobs v kavarni, ko se je obrnil in kupil suši. Erina je bila ogorčena zaradi takega dejanja. Toda to je bil šele začetek.

Največja žalost kartona je povezana z obdobjem, ko je delala na MobileMe. »Poslali smo se, da bi delali na namerno brezupnem produktu, « se ga spominja gorko. Dejansko je MobileMe šel daleč od idealne storitve, leta 2011 pa ga je zamenjal iCloud.

Po izdaji MobileMe je Jobs prebral kritični članek Adama Lashinskyja o novi storitvi Apple. Bil je besen. "Ugled ste Apple okrnili in se morate zaradi tega sovražiti!" Steve je vsem jasno povedal: dobro delati ali biti odpuščen.

Ta zgodba jasno kaže, kako zahtevna in zahtevna so bila delovna mesta, ko je prišlo do dela. Bil je pripravljen na bruhanje in metanje, MobileMe pa je kriv za razvojno ekipo.

Toda Erina Cardboard ima svoje mnenje o tem. Piše: »Njegova napaka [Jobs] je, da MobileMe ni uspel kot dober izdelek, ne kot naš. Našim šefom smo povedali, da je treba datum začetka prestaviti. Vendar nas niso poslušali, «pravi karton. "Po zagonu MobileMe smo vso noč popravljali napake, nato pa je potekalo delovno srečanje z Jobsom."

»Stal je pred nami in kričal na nas, rekoč, da se moramo jeziti drug z drugim zaradi neuspešnega lansiranja MobileMeja in nas obtožiti, da ne sledimo navodilom oblasti. To je bil najboljši demotivacijski govor na svetu, «pravi Erina na svojem delovnem mestu.

Po njenem mnenju je neuspeh lansiranja MobileMe posledica dejstva, da poslovodstvo ni poslušalo ekipe, ki je opozorila na morebiten neuspeh. "Najboljša stvar, ki jo lahko naredite za svoj izdelek, je, da ekipi ponudite priložnost, da pove resnico upravi, ki mora poslušati svoje podrejene, " zaključuje karton.

Ni treba posebej poudarjati, da je bil Jobs težka oseba in ne mehka voditeljica. Vendar pa je Apple zaradi svoje togosti lahko v najkrajšem možnem času ustvaril odlične izdelke. To je ena od skrivnosti Appleovega uspeha. Kaj misliš? Je bila Stevejeva togost do podrejenih upravičena? Kaj bi moral biti vodja takega podjetja? Čakamo na vaše odgovore v komentarjih.

<

Priljubljene Objave