37 skritih znakov, da vaše podjetje potone

Plačana pravočasno.

Tožilstvo in davčni pregledi se ne trudita.

Delnice rastejo.

In vendar lahko vaše podjetje leti v brezno! Kako vnaprej izvedeti?

Michael Wolff, podjetnik, odgovarja.

Plačana pravočasno.

Tožilstvo in davčni pregledi se ne trudita.

Delnice rastejo.

In vendar lahko vaše podjetje leti v brezno! Kako vnaprej izvedeti?

Michael Wolff, podjetnik, odgovarja.

Velika podjetja

  1. Povprečnega zaposlenega še vedno ne odpuščamo, dokler ne najdejo boljšega.
  2. Namen primerjave je povprečna podjetja, podobna vašim, in ne novih članov, ki hitro vstopajo na trg.
  3. Več govorite o tem, kako zapreti četrtletje, kot pa razpravljati o prihodnjem razvoju.
  4. Oblikujejo se večnamenski odbori, ki se spopadajo s problemi, ki bi jih že davno rešili, biti ljudje, ki so odgovorni za to, tudi če so malo kompetentni.
  5. Upravni svetovalci so vključeni v delo, da bi se spoprijeli s težavami, ki bi jih lahko rešili že dolgo, bili ljudje, ki so zanj odgovorni, celo malo kompetentni.
  6. Vse probleme rešujemo s finančnimi naložbami (in ne s pomočjo kvalificiranih delavcev ali uspešnih rešitev).
  7. Pridobljena podjetja propadejo, ko se vrnejo na povprečno raven podjetja.
  8. CFO porabi 95% svojega časa za iskanje najcenejših projektov in le 5% za nove naložbene priložnosti.
  9. Kadrovski oddelek verjame, da je njegova naloga upravljanje in ne vodenje.
  10. Vse tehnološke rešitve potekajo prek tehnološkega odbora.
  11. Prejeli boste obvestilo, da bodo zavrnjeni vsi, ki uporabljajo nepooblaščene storitve.
  12. Podjetje ima direktorja za strateška vprašanja.
  13. Pri preklicu tveganih inovacijskih projektov je vsak, ki je delal na njih, prekinjen kot kazen za sprejemanje tveganih odločitev.
  14. Odločitve o porabi in zaposlovanju morajo biti dogovorjene z organizacijo zunaj skupine, tudi če niso namenjene preseganju proračuna.
  15. Nihče ne more najti razloga, zakaj dela tukaj, razen za zdravstveno zavarovanje.
  16. Upravitelji ves čas vstopajo na nova delovna mesta in jih ne sme pridobiti nekdo od zunaj.
  17. Ko direktor zapusti delovno mesto, njegov neposredni namestnik samodejno prevzame prosto mesto, tudi če so kandidati boljši.

Mala podjetja

  1. Sestanke upravnega odbora »vadite«.
  2. Podjetje ima direktorja za strateška vprašanja.
  3. Kupcem ni bil všeč izdelek in koncept, zato je bil prodajalec odpuščen.
  4. Ne veste, koliko denarja je v banki in niste nikoli videli zapisnikov s seje upravnega odbora.
  5. Pritožujete se, da stranka ne razume ničesar in nima domišljije.
  6. Direktor pravi, da bo plačilo v dveh tednih, ko se bo srečal s kupcem, se pogovoril o ceni, jo odobril, se dogovoril o pogojih itd.
  7. Na zahtevo upravnega odbora dodate podrobnosti.
  8. Direktor ohranja vse v tajnosti, ker "to počnejo najuspešnejša podjetja".
  9. Direktor odobri vse oblikovalske odločitve, ker "tako delajo najuspešnejša podjetja".
  10. Soustanovitelj se strinja, da bo imenoval izkušene menedžerje, vendar pričakuje, da mu bodo o vsem poročali.
  11. Vaš poslovni model predvideva, da bo vaše spletno mesto v prvih sedmih najbolj obiskanih.
  12. Vaše spletno mesto ima oglase, občinstvo pa je 1500 ljudi.
  13. Direktor se izogiba stiku z očmi.
  14. Kosila so brezplačna, kupcev pa ni.
  15. Izbrana so tudi brezplačna kosila.
  16. Vprašani ste, koliko denarja potrebujete za preživetje.
  17. Obrezali ste plače. Zaposleni nekje izginejo.
  18. Direktor se še vedno izogiba stiku z očmi.
  19. Odloženi ste z dela in podjetje vam dolguje denar, ker še ni povrnilo stroškov petih poročil o stroških.
  20. Podjetje noče odkupiti od vas nespremenjenih delnic.

Napišite komentarje!

Kateri od teh znakov ste našli v vašem podjetju?

Slika: ollyy / Shutterstock.com
<

Priljubljene Objave