8 nasvetov, ki vam bodo pomagali hitro vzpenjati kariero

<

Ste že dolgo delali v pisarni? Želite dobiti dobrodošlo spodbudo, vendar se nič ne zgodi in ne veste, kaj storiti? Še posebej za vas - koristni nasveti, ki lahko pomagajo hitro vzpenjati po karierni lestvici.

O napakah, ki ovirajo poklicno rast, smo vam že povedali. Potrebno pa je tudi izvesti konkretne korake za hiter napredek pri delu. Nekaj, kar že poznaš in počneš, toda nekaj bo novega. V tem članku - preproste nasvete, ki vam bodo pomagali vzpenjati se po karierni lestvici. Če ti ukrepi niso sprejeti, se lahko pot zavleče.

1. Naučite se poslušati ljudi.

Poskusite čim manj sodelovati v nekoristnih pogovorih in ne biti njihov pobudnik, ampak bolj sodelovati v konstruktivnih pogovorih. Poslušajte, kaj vam druga oseba pravi. Verjemi mi, ko molčiš in premišljuješ o tem, kar je bilo povedano, izgledaš pametneje.

Moraš biti sposoben pozorno prisluhniti, poskusiti narediti objektivno in razumeti, kaj želi sogovornik povedati in zakaj. Naučite se govoriti, kadar je to res potrebno. In v času pogovora poslušajte, kot da vam povejo zanimivo zgodbo.

2. Vključite se

Če ima vaš kolega kakšno nepremostljivo težavo, mu pomagajte in mu včasih ponudite svojo pomoč. In če ne veste, kako rešiti problem, pomagajte zaposlenemu najti vire, ki vam bodo pomagali pri reševanju, ne kuhajte v svojem soku. Tako boste iskali naklonjenost drugih ljudi, kot tudi pridobili neprecenljive izkušnje brezplačno.

To velja tudi za neuradne korporativne zadeve: počitnice, rojstne dneve in nesreče sodelavcev. Sodelujte, pomagajte pri organizaciji, zanimajte ljudi. Bodi neformalni vodja, vendar se ne prenaša - obstajajo primeri, ko delavci postanejo dobri "družabni aktivisti", vendar nič več.

3. Preberite izobraževalne knjige

Strokovnjak si lahko privošči, da je karkoli (spomnite se dr. Housea), vendar mora biti vodja najboljši med enakimi, odprta oseba, ki lahko posluša in razume podrejenega, pravočasno reči „ne“, lahko dela v večopravilnosti in najde izhod iz različnih situacij.

Torej morate brati in, da bi rasli hitreje, veliko brali: psihologijo, motivacijo, upravljanje, vpliv, govorništvo, načrtovanje časa. Ni slabo branje 15-20 knjig na leto, in to je izvedljivo.

Dobra pomoč bo tudi udeležba na usposabljanjih za razvoj njihovih vodstvenih veščin, zlasti dobro usposabljanje s praktičnim programom. Morate se udeležiti vsaj 2–3 usposabljanj na leto in ne čakajte, da vam bodo na voljo.

4. Priznajte svoje napake

Na žalost s pomočjo lastnih napak dobimo najbolj potrebno znanje in izkušnje. Ko delamo, se nam zdi vsak neuspeh konec naše briljantne kariere. V bistvu so to dragocene lekcije, ki nas še naprej silijo, da smo pozorni na sprejete odločitve in določene naloge.

Mnogim ljudem ne bi škodovalo, da to počnejo v običajnem življenju: ublažijo svoj ponos in pomembnost, priznajo svoje napake, jih razumejo, analizirajo in se v prihodnosti ne ponavljajo.

Zaposleni se pogosto trudijo, da bi se zaščitili pred sprejemanjem odločitev in odgovornostjo, ne ukrepajo ali ne delajo v celoti. Vendar pa obstaja dober psihološki trik: "Imam pravico, da naredim napako, tudi veliki so se zmotili o tem, kaj naj rečejo o meni." Ne bojte se napak, bojte se ponoviti svoje napake. Deluj!

Nikoli ne skrivajte lastnih napak pri delu, tudi če veste, da bo kaznovan previd. Skrivnost vedno postane jasna. Še huje bo, če bo napaka, ki jo skrijete, povzročila negativne posledice. Vaš ugled zaposlenega bo za vedno izgubljen. Bolje je, da svojo napako prijavite poslovodstvu in predlagate načine, kako to popraviti, če je mogoče.

Infusionsoft Sales / flickr.com

5. Naredite vse, da opravite delo.

Poskusite opraviti nalogo, kot da to počnete za svojega ljubljenega in veliko je odvisno od te naloge (v razumnem smislu). Naredite več, kot se od vas pričakuje, do 110%.

Razmislite o vseh vidikih naloge, posodobite, uvedite nekaj novega. Opravite jo, morda z zamudo, vendar presenetite druge s svojim pristopom in rezultatom!

Ne pozabite, da ni vse odvisno od vas, vendar si morate še naprej prizadevati. To kakovost bodo cenili tudi drugi.

6. Motivirajte ljudi

Povejte ljudem, da lahko, bodo dosegli več, njihove napake in napake pa so začasne. V pogovorih se pogovorite o temah poštenosti, trdega dela, osebne rasti, odgovornosti. Dajte jim idejo, da denar ni vedno glavna stvar, da obstajajo druge vrednote.

Verjemite mi, čeprav večina ljudi ne želi poslušati pogovorov o vzvišenih zadevah in lahko domneva, da je vse samo zaradi denarja, v osebnih pogovorih pa lahko slišite več. Povlecite ljudi naprej, ne glede na to, in dobili boste podporo.

7. Odgovornost v vsem

Prevzemite odgovornost, nosite njeno breme, ne obupajte. Da, morda ste utrujeni, vendar počivajte in se premikajte naprej. Ljudem je všeč, ko je v bližini odgovorna oseba in je odgovoren za vse: pride pravočasno, stvari pripelje do konca, dobro izgleda, nadzoruje svoja čustva, ne zapusti tistih, ki se zanašajo na njega.

Postanite garant zanesljivosti v ekipi. Ne boste opazili, kako se dvignete nad sebe - in kariere.

Glavna stvar - odgovor za vaše besede in dejanja, biti dosleden. Dobro vam bo služilo.

8. Poiščite mentorja

Za kakovosten vzpon na karierni lestvici poiščite mentorja. To je lahko vaš nadzornik, vodja sosednjega oddelka ali celo vaš prijatelj. Naučite se od njega, da izpostavite svoje napake in pokažete nova obzorja. Vprašajte ga o tehnologiji nadzora - ima veliko več izkušenj kot vi.

Lahko pa greste še dlje in pridobite izkušnje vodje vašega vodje. Zgrabili boste znanje kot gobo, lahko razširite svoja strokovna obzorja. Ne mislite, da vam nihče ne bo povedal ničesar: laska vsakomur, ko jih vprašajo o delu, kaj delajo in kako so prišli do tega.

Pot voditelja ni lahka pot, saj boste morali nenehno zapuščati cono udobja, biti sposobni sprejemati težke odločitve in prevzeti odgovornost za njih, ko so vsi tihi. Vodja v našem času postane disciplinirana oseba, zmerno zgovorna, poslušna, pobudna in odgovorna. Hkrati pa je lahko tudi introvertna in ekstrovertna.

Kar je dobro, je pot vodnika, tako da se morate razvijati kot posameznik in hkrati vzpenjati po karierni lestvici. Ne pozabite, da se voditelji ne rodijo, ampak postanejo.

<

Priljubljene Objave