"Kreativni razred" - knjiga o ljudeh, ki ustvarjajo prihodnost

<

Ne tako dolgo nazaj se je ustvarjalni razred zdel nekaj novega in nenavadnega, danes pa ta izraz nikogar ne bo presenetil. Ljudje, ki pripadajo ustvarjalnemu razredu, so vplivali in še naprej vplivajo na način dela, gospodarstvo in življenje družbe kot celote. Pc-Articles objavlja odlomek iz knjige Richarda Florida (Richard Florida) o prostem slogu oblačil sodobnih pisarn in prilagodljivega delovnega časa.

Poglavje 6. Brez kravate

Enkrat spomladi leta 2000 sem zamudil na sestanek in ga poklical, naj ga opozorim. To je bil sestanek z odvetnikom in računovodjo za vrednostne papirje, zato sem vprašal žensko, ki se je odzvala na moj klic, če bi lahko porabila še nekaj minut za menjavo kavbojk, črne majice in čevljev za bolj formalno obleko. »To tukaj ni potrebno, « je rekla.

Ko sem parkiral avto in se odpravil do veličastne kamnite stavbe, ki je bila veličasten primer korporativne elegancije iz XIX. Stoletja in se je nahajala v središču poslovne četrti Pittsburgha, je moje srce potonilo. Strašljivo sem odprl vrata, pri čemer sem bil popolnoma prepričan, da nisem oblečen za to priložnost. Na moje presenečenje sem videla ljudi, ki so bili oblečeni še bolj neformalno, kot sem nosila kaki hlače, polo majice, superge in celo sandale. Nekateri so imeli v rokah športne torbe.

Mogoče nisem prišel tja - na primer v pisarno visokotehnološkega podjetja, ali v novo trgovino z oblačili? Ne, skrbnik mi je zagotovil. Bil sem na pravem mestu - v pisarni najstarejšega in najbolj prestižnega odvetniškega podjetja o pravu gospodarskih družb v našem mestu.

Okolje, v katerem delujemo, se ne razlikuje le v smislu kodeksa oblačenja. Delovno okolje na več načinov postaja vedno bolj odprto in priročno za zaposlene: to velja za odprte prostore pisarniških prostorov in druge nove modele, fleksibilne urnike, nova delovna pravila in metode upravljanja. Seveda je vsak trend omejen s časom, vendar pojav nove vrste delovnega okolja ni poklon prehodni modi, temveč evolucijska prilagoditev spreminjajoči se naravi ustvarjalnega dela, vzdržnost tega okolja pa je posledica njegove večje učinkovitosti.

V prvi izdaji knjige sem te spremembe poimenoval "delovno okolje brez vezi". Že takrat sem dejal, da vse te spremembe sovpadajo z razvojem interneta in naključno rastjo internetnih podjetij.

Neformalno delovno okolje je kombinacija prilagodljivega, odprtega, interaktivnega modela znanstvenega laboratorija ali umetniškega ateljeja in mehanskega modela industrijskega podjetja ali tradicionalnega korporativnega urada.

Neformalno delovno okolje se ni pojavilo čez noč: mnogi njegovi elementi so nastali več desetletij in se še naprej razvijajo. Nekatere nove značilnosti delovnega okolja, ki so se pred desetletjem zdele neverjetne in celo revolucionarne, so v teh dneh postale tako poznane, da o njih nič več ne more reči - razen poudariti, da so postale sestavni del nastajajočega kreativnega gospodarstva.

Nova koda oblačenja

Luke Pamer / Unsplash.com

Ko sem delal na prvi izdaji knjige, je malo trendov pri oblikovanju delovnega okolja prihodnosti pritegnilo toliko pozornosti kot sprostitev strogosti zahtev po slogu.

Približno četrtina strokovnjakov za informacijsko tehnologijo, ki so sodelovali v raziskavi InformationWeek o plačah v obdobju 2000–2001, je dejala, da je zmožnost nošenja oblačil med najpomembnejšimi pogoji za njihovo delo.

V prvi izdaji sem govoril o tem, kako sem nekoč odšel v Barneyjevo elitno trgovino z oblačili v Seattlu, kjer je bilo med obešalniki, ki pijejo mineralno vodo in ohlajeno belo vino, hodilo veliko mladih. Vodja, oblečen v črno, ženska v tridesetih letih, ki je od odprtja delal v trgovini, je dejal, da je v zadnjih nekaj letih opazila pomembne spremembe v nakupovalnih navadah kreativnega razreda v Seattlu, zlasti tiste, ki so delali za Microsoft, znani kot . raj za piflarje (iz angleške nerd - piflar, "nerd", človek preveč globoko potopljen v študiji mentalne aktivnosti in ne more smiselno razdeliti čas za delo in drugih vidikov javnega in zasebnega življenja. Rim. Izd.).

Od odprtja trgovine se je vsako leto zmanjšala prodaja tradicionalnih noš, prav tako pa tudi oblačila, ki jih ponavadi nosijo geeksi (angleški geek - oseba, ki je izjemno strastna z nečim; oboževalec. ), - da so hlače kaki, dolge hlače in modri jopiči. Vendar pa je trgovina dobro zaslužila od prodaje modnih oblačil v newyorškem slogu: črne hlače, majice Helmut Lang, vrhnjih oblačil in čevljev Prada, usnjene jakne in modne velike torbe.

Ob ugotovitvi, da so izdelki Prade in drugih blagovnih znamk sodobnih oblikovalcev priljubljeni za nekatere vrhunske menedžerje Microsofta, je avtor članka v septembrski izdaji Wall Street Journala označil nov slog z izrazom »geek-chic«. Deset let kasneje je stil technogike zamenjal še bolj dovršen hipsterjev videz: superge, jakne s kapucami, tesne kavbojke in trikotne majice.

Že več desetletij pred spremembo pisarniške obleke zunaj pisarne je stil oblačil postopoma postajal vse bolj sproščen. V prvih desetletjih dvajsetega stoletja so moški nosili obleke in vezi tudi za baseball igre, medtem ko so ženske nosile dolge obleke in zapletene klobuke za piknike. Sredi 60. let prejšnjega stoletja, ko so rokavice prenehale biti obvezen atribut uradne ženske obleke, medtem ko so moški zavrnili nošenje klobukov, je tožba postala predvsem del poslovnih oblačil in se je vedno manj srečevala zunaj pisarne.

Casual oblačila so vstopila v pisarne v osemdesetih letih - delno zato, ker je bolj udobno, pa tudi zaradi vse večjega pomena ustvarjalnega dela. Svobodnejši stil oblačil ni bil povezan le z načinom, kako je osebje izgledalo. To je bil tudi znak strpnosti do razlik in raznolikosti v delovnem okolju, ki je ustrezal želji zaposlenih po prostem urniku in želji po izražanju svoje individualnosti.

Status ni več povezan z visokim položajem ali ugledom dobrega delavca, je zaradi pripadnosti ustvarjalni eliti, in ljudje ustvarjalnih poklicev ne nosijo uniforme.

Ljudje ustvarjalnih poklicev se oblačijo, da izrazijo svoj značaj kot umetniki in znanstveniki; preprosto in praktično se oblačijo, da se osredotočijo na resne ustvarjalne naloge, ki jih trenutno opravljajo. Z drugimi besedami, nosijo, kar hočejo.

Takoj po pojavu nove obleke, je na njega padla nevihta kritikov privržencev tradicionalnega sloga oblačil. V poznih devetdesetih letih je bilo v Wall Street Journalu veliko objav o ženskah, ki pridejo v pisarno v »preveč drznih« oblačilih. V ZDA Danes je bil vsakdanji stil oblačil kritiziran kot način za razuzdanost, ki ga je obsojal kot proces »preživljanja Amerike«.

Soočam se s takšnimi nasprotujočimi si pogledi na to, kar se dogaja na lastnih izkušnjah. V osemdesetih letih, na samem začetku moje kariere, sem se udeležil sestankov in govorov v poslovni obleki in kravati. Toda ko sem na prelomu stoletja začel predavati na temo te knjige, so me nekateri organizatorji prosili, naj se držim manj formalnega sloga, da bi dal večjo težo temu, kar je bilo povedano, medtem ko so drugi (včasih v istih organizacijah) zavzeli drugačno stališče.

Pozimi leta 2001 sem od organizatorjev enega dogodka prejela veliko e-poštnih sporočil s predlogi ne le glede vsebine mojega govora, ampak tudi slog oblačil. Njihovi avtorji so verjeli, da bi moral biti oblečen v poslovno obleko in kravato in ne obravnavati spornih tem, kot je homoseksualnost. Eden od glavnih organizatorjev dogodka se je na njegove sodelujoče kolege odzval, kot sledi: »Pogovarjal sem se z dr. Florido in mi je zagotovil, da ni razloga za skrb. Govoril bo v afriško ameriški angleščini, v roza tutu in velik sombrero. Na koncu bo zdrobil žarnico, ovito v bel prtiček. Njegova edina zahteva je, da vse v dvorani postavi v skladu s pravili Feng Shuija, da bi ustvaril pozitivno vzdušje. "

Za ustvarjalno gospodarstvo ni značilen noben kodeks oblačenja, temveč veliko različnih stilov oblačil. To sem spoznal leta 2000, ko sem pogledal ljudi, ki so bili prisotni v konferenčni sobi velikega odvetniškega podjetja v Washingtonu. En človek je nosil poslovno obleko; na drugi pa je bila kaki jakna in hlače. Dekle v kratkem krilu in krepko bluzo je zazvonilo obroč v njenem jeziku. V tistem trenutku se je pogovarjal o kodeksu oblačenja in ko je nekdo posvečal pozornost različnim stilom oblačil za prisotne, smo vsi razumeli, da tega sploh nismo opazili, spremembe, ki so se zgodile, so postale tako poznane.

Prilagodljiv delovni čas in daljši delovni čas

Tim Gouw / Unsplash.com

Pisarniški delavci se ne oblačijo drugače kot pred desetletjem, ampak tudi drugače obravnavajo urnike dela. Namesto, da bi se držali stroge rutine, ki je značilna za organizacijsko obdobje (pet dni na teden, od devet do pet), ima vedno več delavcev v vseh panogah možnost, da po lastni presoji izberejo ure in dneve dela.

V prvi izdaji knjige sem navedel podatke iz ameriškega urada za statistiko dela za leto 1997, po katerem je več kot 25 milijonov (27, 6 odstotka vseh zaposlenih s polnim delovnim časom) do določene mere spremenilo delovni načrt - uradno ali z neformalnimi dogovori z delodajalci.

Po podatkih Inštituta za družino in delo lahko več kot dve tretjini (68 odstotkov) delavcev občasno spremeni začetni in končni delovni dan; več kot polovica (55 odstotkov) je včasih delala doma. Maja 2004 se je ta številka povečala na 36, 4 milijona delavcev, kar je približno 30 odstotkov celotnega delovnega prebivalstva.

Prilagodljivi delovni čas pogosteje uporabljajo predstavniki kreativnega razreda. Po podatkih Urada za statistiko dela je v letu 2004 več kot 50 odstotkov programerjev in matematikov, 49, 7 odstotka strokovnjakov bioloških znanosti, naravoslovja in sociologije, 46, 7 odstotka menedžerjev, 44, 5 odstotka arhitektov in inženirjev ter 41, upošteval fleksibilen delovni čas. 9 odstotkov tistih, ki delajo na področju umetnosti, oblikovanja, medijev in zabave, v primerjavi s 13, 8 odstotka proizvodnih delavcev.

Prilagodljiv delovni čas je deloma nastal kot odziv na realnost sodobnega življenja. Na primer, v družinah z dvema zaposlenima staršema bi moral nekdo zgodaj zapustiti delo, da bi otroke odpeljal iz šole. Poleg tega je ustvarjalno delo v večini primerov povezano s projekti, njihovo izvajanje pa poteka ciklično: obdobja intenzivnega dela zamenjajo tišja obdobja.

Ustvarjalno delo zahteva ogromno koncentracijo, ne da bi ga bilo mogoče narediti brez odmora, celo podnevi.

Mnogi ljudje pravijo, da radi trdo delajo več ur zapored, nato pa si vzamejo dolg jog ali se vozijo s kolesom, da napolnijo svoje baterije do konca delovnega dneva, ki lahko traja do večera in postane, dejansko, še en delovni dan.

Poleg tega je kreativno razmišljanje skoraj povsem izven nadzora. Včasih se človek dolgo razmišlja o zamisli ali neuspešno išče rešitev problema, nato pa v najbolj nepričakovanem trenutku pride na svoje mesto.

V nobenem primeru fleksibilni delovni čas ne pomeni, da se delovni dan skrajša. Razvoj sodobnega kapitalizma v svoji dolgi zgodovini je vedno spremljal povečanje dolžine delovnega dne. Sprva je to olajšal videz električne energije, danes pa osebni računalniki, mobilni telefoni in internet.

Glede na Bureau of Labor Statistics, najdaljši delovni teden (več kot 49 ur) med strokovnjaki, kot tudi tehnično in vodstveno osebje, in najdaljši delovni dan - med predstavniki kreativnega razreda.

»Kreativni razred. Ljudje, ki ustvarjajo prihodnost, Richard Florida

Nakup na Litres.ru

<

Priljubljene Objave