10 spretnosti, ki jih roboti nikoli ne bodo imeli

<

V prihodnosti lahko roboti mnoge od nas prikrajšajo za delo. Toda nekatere človeške zmožnosti stroja ne bodo mogle obvladati.

Robotizacija se dogaja že dolgo časa. Tradicionalno so avtomatizirali nizko plačane in nekvalificirane dejavnosti, kar je izboljšalo gospodarski položaj ljudi na splošno. Danes so se razmere spremenile.

Glede na študijo, zakaj je še vedno toliko delovnih mest? Zgodovina in prihodnost avtomatizacije na delovnem mestu. Profesor MIT-a David H. Otor (David H. Autor), računalništvo poteka v srednjih poklicih, in v tem segmentu večina delovnih mest izgine. Algoritmi so se že naučili pisati novice in celo knjige o umetnosti, diagnosticirati bolezni in voziti avtomobile. Različne napovedi nas prestrašijo z možnostmi brez dela.

Ampak ne bi smel panike. Robotizacija ne le uničuje delovna mesta, ampak ustvarja tudi nove poklice. Poleg tega se narava človeške dejavnosti spreminja. Da bi ostali konkurenčni na trgu dela, morate biti pozorni na veščine, ki bodo povpraševale po avtomatizaciji.

1. Celovito reševanje problemov

V prihodnosti bo pomembno, da ne samo ustvarimo eno ali drugo količino dela. Okoljska, etična in socialna vprašanja postajajo vedno bolj pomembna in na njih lahko odgovori le oseba. Sposobnost določanja nalog in pogojev za skupine ljudi in robotov, ob upoštevanju celovite analize stanja in različnih vrst problemov na katerem koli področju dejavnosti, bo ena od glavnih veščin.

2. Kritično razmišljanje

Objektivna in poglobljena ocena je pomembna pri sprejemanju odločitev. Umetna inteligenca lahko pomaga ljudem pri analiziranju podatkov, vendar je končna ugotovitev in izdelava akcijskega načrta še vedno pravica osebe. Da bi to uspeli, je treba razviti kritično mišljenje.

3. Ustvarjalnost

Roboti pogosto izvajajo rutinske operacije in zapletene izračune, ki ljudem omogočajo ustvarjalnost. Rešitev ustvarjalnih nalog ni le povpraševanje na trgu, ampak tudi zadovoljstvo pri izvajanju. Toda kreativno razmišljanje še vedno ni na voljo za avtomobile.

4. Upravljanje ljudi

Vsako podjetje potrebuje motivirajoče voditelje, ki ustvarjajo zvestobo v skupini. Za delo z ljudmi morate imeti empatijo, intuicijo in odlične komunikacijske spretnosti. Vse to ne more obvladati robotov.

5. Usklajevanje

Sodelovanje - ključ do uspeha v svetu prihodnosti. Za ustvarjanje inovativnih izdelkov in doseganje ciljev morajo ekipe sodelovati. Včasih se jim bodo pridružili roboti. Vendar bo oseba ostala v vlogi koordinatorja skupnih dejavnosti, saj je v pogojih visoke hitrosti dela in velike konkurence pomembno, da se hitro odzovemo na nepredvidljive razmere in sprejemamo nestandardne odločitve.

6. Čustvena inteligenca

Ta vrsta inteligence vključuje znanje in veščine, povezane s samo-razumevanjem, družbenimi interakcijami in upravljanjem odnosov. Njegov razvoj bo pozitivno vplival na vsa področja življenja, vključno s poklicnimi dejavnostmi.

Poznavanje vaših prednosti in slabosti bo pomagalo pri usmerjanju na trg dela. In takšne spretnosti, kot je sposobnost prepričevanja in ustvarjanja prijetnega vzdušja, so v sodobnem svetu izredno pomembne.

7. Diskretnost in odločanje

Te sposobnosti so povezane s kritičnim razmišljanjem in čustveno inteligenco. Samo človek je lahko racionalen in hkrati posluša njihova čustva. Naučiti se je treba kombinirati ta dva znanja in se ne bojte sprejemati odgovornih odločitev.

8. Usmerjenost storitve

Seveda je del trga storitev že avtomatiziran. Toda v nekaterih poklicih morate biti sposobni predvideti zahteve ljudi, prepoznati in zadovoljiti njihove potrebe. Kljub temu, da se roboti in računalniški programi naučijo komunicirati, je nenavadno, da jim resnično zaupamo. Tu je pomembna živa komunikacija, ki po definiciji ni dostopna z avtomatizacijo.

9. Pogajanja

Pri pogajanjih je pomembno ne le vztrajati pri svojem, ampak iskati ustvarjalne načine, da bi dobili koristi za vse vpletene strani. Z razvojem globalizacije in tehnoloških sredstev komuniciranja bo vedno več ljudi sposobno vzpostaviti komunikacijo in izvajati uspešno koordinacijo različnih projektov.

10. Kognitivna fleksibilnost

Z razvijanjem fleksibilnosti mišljenja se oseba nauči prilagajati se okoljskim razmeram in spremeniti podobo svojih sodb. Ta spretnost je izjemno pomembna za delo v pogojih negotovosti. Ne smemo se bati sprememb, biti odprti za različne kulture in stališča in se hitro odzvati na spremembo položaja. In kar je najpomembneje - ne prenehajte učiti novih stvari.


Vzajemno koristen obstoj z roboti, in ne konkurenca za delovna mesta - tako izgleda svetla prihodnost. Da bi prišli, morajo ljudje razumeti svoje prednosti, jih razviti in pustiti strojem, kar lahko dejansko opravljajo bolj učinkovito.

<

Priljubljene Objave