Naj dodam svojega šefa kot prijatelja na Facebook

<

Izbira dobrega odnosa z menedžerjem ali varovanje osebnega prostora je dilema, s katero se srečujejo številni delavci, ki prejmejo prošnjo za pomoč od svojega šefa. Poskusimo rešiti to vprašanje in izbrati pot občutljivega zavračanja predlaganega "družabnega prijateljstva".

»Dodaj svojega menedžerja prijateljem s Facebookom ali ne?« - to je vprašanje, ki je prej ali slej veliko zaposlenih zelo natančen glede osebnega prostora. Zdi se, kot da si zjutraj skupaj popijete kavo, pojdite ven na kosilo, darujete drug drugemu darila za počitnice, izmenjujete vljudnosti in se včasih celo posvetujete z osebnimi temami, vendar se ne mudi, da bi se družili v družabni mreži.

Kljub temu, da socialne mreže odpirajo vedno več poklicnih priložnosti, jih ljudje še vedno uporabljajo za izmenjavo osebnih podatkov in razvoj prijateljskih družinskih odnosov. In ne vedno vzajemno razumevanje z vodjo ali kolegi naj simbolizira začetek močnega prijateljstva med vami. Priznati morate, da včasih ne želite, da bi upravitelj vedel za skrajno zabavo ob koncu tedna ali da bi pod vašimi družinskimi fotografijami pustil komentarje.

Znanstveniki na Wharton School of Business na Univerzi v Pennsylvaniji (ZDA) so izvedli študijo pod zgovornim naslovom »O moj Bog, moj šef mi je dodal kot prijatelja« (OMG Moj šef). Študija je pokazala, da je želja upravnika, da bi se spoprijateljil s svojimi podrejenimi na družbeni mreži, povzročil, da imajo slednji nasprotujoča si čustva, kot da bi ga starši prosili za prijatelje, ki bodo odslej nadzorovali vsak »družbeni korak« svojega otroka. Istočasno je študija Russella Herderja ugotovila, da se okoli 30% mladih delavcev, starih od 18 do 34 let, počuti udobno, ker vedo, da je seznam vodij tudi na socialnem omrežju.

Kaj se ustavi ali, nasprotno, spodbudi delavce v belih ovratnikih, da poskušajo prehiteti svoje nadrejene?

Seek.co.nz

4 razlogi za prijateljstvo z upraviteljem socialnih omrežij

1. Kakšen sad je moja glava. V družabnem omrežju lahko najdete informacije o voditeljevih hobijih, njegovi družini, priljubljenih restavracijah in kako se raje sprostite. Tako boste ustvarili nekakšen portret osebnosti njegovega šefa. Takšne informacije vam bodo omogočile, da boste našli skupne interese, potem pa bo veliko lažje komunicirati z vodstvom.

2. Njegove slabosti. Lahko ste prijatelji z nadzornikom, kolikor želite, in menite, da je enak, vendar to vas ne bo naredilo manj odvisno od njegovih odločitev. Vsi vemo, da je vodja pisarna "gospodar usod". Zato si vsi želijo biti z njim na kratki nogi in za to, občasno, morate igrati vlogo prikritega.

Prijateljstvo na socialnem omrežju - ni preorano polje v tej zadevi. Tukaj lahko postavite a Like pod fotografijo šefa, dodajte laskavi komentar in celo delite njegovo pametno ponudbo. In naslednji dan, ko je prišel v pisarno, najprej pohvalimo njegov novi origami ali uspeh njene hčerke v glasbeni šoli. To so tako šibke točke vašega šefa: ne glede na to, kako strog je, takoj ko začnete pogovor o družini ali kolesarjenju, bo vodja zasijal z prijaznim nasmehom.

3. Karierni napredek. Bodimo iskreni, dobri odnosi z menedžerjem še niso preprečili nikomur, in šefovi hišni ljubljenčki imajo več možnosti, da se dvignejo po karierni lestvici. Socialna omrežja vam lahko pomagajo vzpostaviti zelo pozitivno komunikacijo z oblastmi in postati prva v vrsti za naslednjo promocijo.

4. Pokažite, kaj ste strokovnjak in samo "odličen fant". Objavite na svoji strani informacije o kariernih uspehih, novih projektih in dosežkih, tečajih, prostovoljnih dejavnostih. Z eno besedo, pustite kolegom pri delu, ki sedijo v vaših prijateljih in vodji, da z njimi vedo, kakšno dobro razvito osebnost in nepogrešljiv zaposleni ste. Pridobite »+1« za napredovanje v karieri.

Agencyby / Online.si

Pomoč Moj upravitelj mi je poslal zahtevo za prijateljstvo. Kaj storiti?

In vendar, ne glede na to, kakšne koristi prinaša »družbeno prijateljstvo« z vodjo, je še vedno veliko zamere na to temo na internetu. V skladu z isto raziskavo, ki jo je opravil Russell Herder, več kot 70% vprašanih ne želi biti prijateljev z nadrejenimi v družbeni mreži. Še več, mnogi doživljajo določeno depresijo, ki se odziva na zahtevo-prijateljstvo.

Zakaj tako? Vsakdo ima svojo razlago. Pogosteje pa se „uslužbenci“ strinjajo v eni stvari: naše delovno obnašanje se lahko razlikuje od obnašanja v domačem ali prijateljskem vzdušju. Ne želim, da bi se glava iz fotografij na družabnem omrežju učila, da je vedno urejen in vljudni računovodja Vasya v večernih urah v mladinskem gledališču, ki se v javnosti v prelepi kiti v pijančevanju.

7 razlogov, da ne bi dodali glave prijateljem

1. Vaša slika se lahko spremeni v očeh, ni boljša. Zdi se, kakšna je razlika? Naj razmisli, kaj hoče. Vendar se spomnimo družbenega statusa in odvisnosti od odločitev vodje. Da, vaš šef ni vedno objektiven, morda je narobe, toda njegovo mnenje vas še vedno skrbi. Zato mu ne priznavate, da se pretvarjate, da ste bolni, da ne bi šli na dan ali dva na delo. Podobno kot socialna omrežja. Glede na fotografije, statuse, povezave, naročnine, objavljene tukaj, je zelo enostavno določiti vaše resnične interese, ki jih šef morda ne želi. Kdo ve, morda je vaš menedžer goreči mrzitelj samoportretov in ne boste niti šteli točnega števila takšnih "avtoportretov" v vaši kroniki?!

2. Med delom bo lahko preveril, če visiš na družabni mreži. Da, socialne mreže so še vedno izdajalci. Vsi ti zeleni krogi pod avatarji, ki prikazujejo vašo spletno prisotnost, lahko igrajo kruto šalo. Kasneje dokažite, da ste ves čas delali in da je družabno omrežje preprosto »obešeno v ozadju«. In če vam je uspelo narediti nekaj všeč ali objaviti abstraktni video, bo še težje priti ven.

3. On bo všeč in komentiral vaše objave. Še vedno lahko preživi. Toda ocene so lahko drugačne: od prijetnih pohval do poučnih in jasno neprimernih komentarjev. Na primer, za vikend ste odšli iz mesta, delili se s fotografijo s steklenico piva in vaš menedžer je opazil nekaj takega: "Oleg, se vam zdi, da ne prenašate alkohola?" Ali "Dekleta, ne pozabite, da jutri delate" . Prijatelj za takšnega škoda bi bil šaljen v pekel, toda z glavo moraš biti na slovesnosti.

4. Imeli boste konsolidiranega starša. Takšen občutek se lahko pojavi, če je glava precej starejša od vas, lahko jo varno pripišemo kategoriji »stare šole«, še vedno živi po sovjetskih pravilih in kako se je izkazalo, da je na družbeni mreži, je na splošno nerazumljivo. To so voditelji s kapitalnim „P“, ki poskušajo vsiliti svoje strokovno mnenje o vsem, tudi v vaši kroniki.

5. Govoriti o delu je dobro. Če bi prej lahko mirno kritizirali neuspeh novega projekta ali pustili ironično šalo o najnovejšem team buildingu, zdaj, ko lahko navdušeni nadzornik spremlja vaše socialne korake, če želite, bi morali odložiti delovno kritiko.

6. On bo izvedel, kaj naj ne ve. Na primer, kako ste šli na drug dan, počivali s prijatelji, čestitali nečakinji, prvič podpirali političnega vodjo ali peli karaoke - seznam je neskončen. Vašemu direktorju boste z veseljem povedali nekaj o tem s tega seznama in ne bi rad razpravljal o nekaterih odtenkih vašega osebnega življenja.

7. Ne morete povedati od svojih prijateljev. Tudi če delate zelo previdno na socialnih omrežjih, ne boste mogli nadzorovati svojih prijateljev v tej zadevi. Jutri vas bo vaš najboljši prijatelj označil v izboru fotografij »In mi, kot vedno, smo pijani, « in neugodna situacija se ne more izogniti.

Naslednji videoposnetek daje jasno predstavo o odnosu nekaterih zaposlenih do zahtev njihovih nadrejenih, da bi se spoprijateljili s socialno mrežo. Video je v angleščini, čustva glavnega junaka pa so zelo zgovorna.

Kaj storiti, če je bila zahteva za dodajanje kot prijatelja iz vašega upravitelja že poslana?

Kako zavrniti tako vabljivo ponudbo

1. Imeti pogum in upanje za ustreznost vodje. Vedno lahko zavrneš - bi bila odločnost. Najlažja možnost za najbolj pogumnega je, da se šefu neposredno prizna, da mu se ne mudi, da bi ga dodali kot prijatelja, saj ne želite delati z vašim osebnim prostorom. Ustrezen vodja ne bo užaljen. Morda celo ceni to pogumno dejanje z vaše strani.

2. Oglejte si račune v strokovnih omrežjih. Vsaj isti LinkedIn je mreža, ki na začetku pomeni razvoj poslovnih stikov.

3. Prezrite zahtevo. Ja, malo je otročje in neumno, toda takšna nedejavnost lahko dobro deluje. Najbolj zaželen scenarij je takrat, ko manager razume vašo tišino in ne preneha skrbeti za to temo. Prav tako lahko čez nekaj časa pozabi, da vam je poslal tako zahtevo. Če šef ne pride do njega in se še vedno sprašuje, zakaj ga ignorirate, lahko vedno rečete, da se redko prijavite v socialno omrežje, pozabite geslo na vašo stran ali na splošno raje klepetate v živo.

4. Po dodajanju odstranite šefa s seznama prijateljev. Če se je roka tresla in imeli nove prijatelje, in si res ne želite trpeti z njo, lahko čez nekaj časa odstranite upravitelja s seznama prijateljev. Na srečo, v najbolj priljubljenih socialnih omrežjih "pozabljeni prijatelj" ne bo prejel obvestil o tem.

Ampak tukaj morate vedeti, da je odločitev precej tvegano. Konec koncev, zdaj bo glava na vašem seznamu naročnikov in je verjetno, da bo prej ali slej vedel za to. Vsaj zaradi tega, ker bo prenehal s svojimi posodobitvami, namenjenimi izključno prijateljem.

5. Uporabite nastavitve zasebnosti. In to je najbolj optimalen izhod, ko je vodja s prijatelji in ne bi rad delil z njim nekaj statusov ali slik. Facebook in VKontakte vam omogočata, da ustvarite seznam ljudi, ki ne bodo videli vaše publikacije.

Ampak hkrati se vedno spomnite, da socialna mreža v nobenem primeru ne zagotavlja 100% varčevanja osebnih podatkov. In nekatere informacije se lahko razkrijejo v zelo neprimernem trenutku. In z vsemi temi nastavitvami zasebnosti veliko težav. V vsakem trenutku jih lahko pozabite konfigurirati. Morda vodilni na seznamu prijateljev ni tako slabo.

V našo obrambo je mogoče ugotoviti, da ne samo navadni zaposleni, ampak tudi sami upravljavci ne želijo vedno, da bi njihovi podrejeni poslali takšne zahteve. V raziskavi, ki jo je izvedla svetovalna družba Robert Half, so bili vodje na različnih ravneh pozvani, da odgovorijo na vprašanje, kako se bodo počutili udobno, če bi eden od zaposlenih predlagal, da se družijo na družabnem omrežju. Zanimivo je, da je 57% anketirancev odgovorilo, da takšnega predloga ni všeč. In samo 37% menedžerjev nima nič proti takim zahtevam.

In kaj osebno mislite o tej temi? Ali je vredno skrbeti za prijateljstvo z vodjo ali pa temu še vedno ni vredno posvetiti posebne pozornosti?

<

Priljubljene Objave